Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость - это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом - работа.
На сайт мы предлагаем 5 форм занятости:
- Полная занятость
- Частичная занятость
- Вахта
- Удалённая работа
- Стажировка
Полная занятость
Или полный рабочий день.
Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.
Однако полная занятость может принимать нестандартные формы - например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью - советуем .
Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:
- Лица до 16 лет - до 24 часов в неделю
- Лица от 16 до 18 лет - до 35 часов в неделю
- Инвалиды I и II группы - до 35 часов в неделю
- Работники вредных и опасных предприятий - до 36 часов в неделю
- Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности - до 36 часов в неделю
- Медицинские работники - до 39 часов в неделю
- Педагогические работники - до 36 часов в неделю
Неполная занятость
Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.
В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.
Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.
Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:
- Беременным женщинам
- Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
- Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет
Вахтовый метод работы
Вахта - это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.
Вахтовый график работы может быть симметричным - 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным - 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.
Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.
Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:
- Лица до 18 лет
- Беременные женщины
- Женщины с детьми до трех лет
- Лица с медицинскими противопоказаниями
Удалённая работа
Не путать с фрилансом.
Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие - такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости - рабочий день длится установленное количество часов.
Стажировка
Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке - .
Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график - всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.
Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.
- (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная. 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… … Энциклопедия инвестора
Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/25 апреля 2012. Дата постановки к улучшению 25 апреля 2012. Занятость … Википедия
Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) … Википедия
Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) понятие, описывающиее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это… … Википедия
Частичная занятость экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина: Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких… … Википедия
Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии. Теневая занятость, иногда называемая работой из под полы, это вид занятости, когда факт установления … Википедия
- (англ. Casual employment) модель занятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательством Австралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве … Википедия
Неполный рабочий день форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30 35 часов в неделю. Согласно данным Международной… … Википедия
Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время,… … Википедия
- (МРОТ) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально,… … Википедия
Книги
- Психологические особенности кризисов подростка , Казанская В.Г.. В пособии рассмотрены типичные случаи кризисов подростков. Самый опасный из них - уход от контактов со значимыми взрослыми, что чаще всего приводит к правонарушениям или осознанному…
- Мой сын (2017) (DVD) , . Постоянная занятость Жюльена разрушила его брак. Во время очередной командировки увлечённый карьерист получает страшную новость - его семилетний сын пропал без вести. Отец сам бросается на…
Самые популярные временные вакансии для студентов
- секретарь в приемной
- ассистент
- оператор базы данных и операционист
- бухгалтер и помощник бухгалтера
- менеджер по продажам
- курьер
Студенческая стажировка (internship)
Стажировка - это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время.
Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесмент-центр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства.
Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (100 и больше человек на место). Кроме того, с началом финансового кризиса крупные компании, где мечтают многие работать, перешли на неоплачиваемые стажировки. Но если все-таки стажерское время будет вам оплачено, то на уровне $600 и более в месяц. Соцпакета у стажера нет, поскольку он не считается штатным сотрудником компании.
Graduate Recruitment Program (GRP, программа подготовки молодых специалистов)
Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.
Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год - осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем одни компании выделяют одни качества, другие компании - другие. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании.
Неполный рабочий день
Некоторые сотрудники работают полдня. Это позволяет им учиться, заниматься творчеством. Например, это может быть шестичасовой рабочий день - скажем, с 10.00 до 16.00 или с 14.00 до 20.00. Так, Наталия Хохлова после третьего курса прошла летнюю стажировку в ОАО “Вымпелком” и затем начала работать в отделе маркетинга компании с 9.00 до 15.00. А Станислав Матвеев, устроившись на работу техническим специалистом в “Комстар-директ”, проводит в офисе с 18.00 до 24.00. С другой стороны, с таким графиком работы можно успевать трудиться на двух работах одновременно.
Если компания заинтересована в вас, она пойдет вам навстречу, предоставив возможность работать неполный рабочий день. Правда, такая схема работы трудно реализуема на тех должностях, где требуется работать в команде.
Временная работа
Диапазон временных позиций начального и среднего звена необычайно широк и затрагивает многие сферы экономики. Студенту с небольшим опытом работы или вовсе без него устроиться в известную компанию гораздо проще на временную позицию, чем в штат (на постоянную) или на стажировку. При отборе к временным сотрудникам относятся лояльнее, ведь затем не нужно будет мучиться с увольнением или вкладывать средства в обучение. На внештатную позицию претендует, как правило, не более трех-четырех человек. Оплата на временных позициях почасовая, ставка средняя по рынку.
Найти временную работу можно самостоятельно или через специализированное агентство. Набор ведется круглый год. Соцпакет и оплачиваемый отпуск не предоставляются.
Проектная работа
Проектная работа предполагает работу над конкретной задачей/проектом. Например, компания собирается провести IPO и для подготовки отчетности накануне приглашает одного бухгалтера или целую команду. Иногда после работы над проектом сотруднику предлагают постоянную работу. Обычно во время проектной работы со специалистом заключается договор, который предполагает занятость только в рамках одного проекта. Наличие соцпакета зависит от доброй воли компании.
Аутсорсинг (outsoursing)
Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом в другой (как правило, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции - управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы - компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения (меньше людей в штате - меньше метров) и налогах.
Будучи оформлен сотрудником рекрутингового агентства, больничные листы человек предъявляет в кадровое агентство, там же находится и его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого сотрудника в другую компанию с сохранением его должности.
Соцпакет зависит от рекрутингового агентства и компании. Сделать карьеру, работая по этой схеме, трудно. Другой минус - при возникновении проблем с фактическим заказчиком работы, т. е. компанией, разрешать их придется через рекрутинговое агентство.
Удаленная работа
Удаленно, т. е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и внештатный. В первом случае его обеспечивают всей необходимой техникой, компьютером, оплачивают интернет и переговоры. По такой схеме могут работать страховые агенты, региональные представители компаний, программисты, бухгалтеры. Их фирма экономит на плате за аренду офисной площади, позволяя им работать вне офиса.
Минусы такой работы в том, что ты практически не видишь коллег, никакого живого неформального общения и общих перекуров. Впрочем, многие не нуждаются в этом.
Фрилансер (freelancer)
В отличие от специалистов, работающих в проекте, фрилансеры не работают в штате компании. Они занимаются “оказанием коммерческих услуг”, самостоятельно планируя свой день, уровень занятости и дохода, а также возможные затраты (на отпуск, больничный, медицинские услуги и т.д.).
Такой тип занятости очень популярен в творческой среде, это прежде всего люди таких профессий, как журналист, копирайтер, программист, дизайнер, архитектор, фотограф. Но в последнее время желание работать на себя и иметь свободный график все чаще возникает среди консультантов налоговых, финансовых и юридических. Где фрилансеры выполняют свою работу - работодателю в принципе неважно, его интересует результат работы.
На Западе фриланс вообще очень популярный вид трудовой занятости, у нас в стране пока уверенных в своих творческих силах людей не так много.
Минусы работы в так называемом свободном полете в том, что ты не всегда можешь прогнозировать свой доход, живя по принципу “Как потопаешь, так и полопаешь”.
СЕРАФИМА СМИРНОВА,
ПОЛИНА ЮДИНА
Справочник карьериста
Занятость
– деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы
занятости:
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Занятость бывает:
Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости
– это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы
занятости по следующим признакам:
Форма собственности на средства производства:
— труд по найму — отношения между собственниками средств производства и работниками;
— предпринимательство;
— самозанятость.
Место выполнения работы
— на предприятии;
— на дому;
— вахтовый метод.
Регулярность трудовой деятельности
— постоянная — работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
— временная — занятость на определенный срок и командировочная занятость;
— сезонная — работа в течение определенного сезона;
— эпизодическая — выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
Легитимность трудоустройства
— формальная (зарегистрированная);
— неформальная.
Статус деятельности
— основная;
— дополнительная (вторичная).
Режимы работы
— жесткий график;
— гибкий график.
Гибкие формы занятости
— формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.
Занятость населения представляет собой деятельность части населения относительно создания общественного продукта (национального дохода). Именно в этом состоит ее экономическая сущность. Занятость населения - наиболее обобщенная характеристика экономики. Занятость объединяет производство и потребление, а ее структура определяет характер их взаимосвязей.
Социальная сущность занятости отображает потребность человека в самовыражении, а также в удовлетворении материальных и духовных нужд через доход, который лицо получает за свою работу.
Согласно закону Украины “О занятости населения” к занятому населению принадлежат граждане нашей страны, которые проживают на ее территории на законных основаниях, а именно:
Работающие за наймом на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей;
Граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;
Выбранные, предназначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управление или в общественных объединениях;
Граждане, которые служат в вооруженных силах, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел;
Лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; которые учатся в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях;
Занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражданами преклонного возраста;
Работающие граждане других государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.
Различают такиеформы занятости: полную, неполную, частичную, первичную и вторичную занятость.
Полная занятость - это деятельность на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая обеспечивает доход в нормальных для данного региона размерах.
Неполная занятость характеризует занятость конкретного лица или на протяжении неполного рабочего времени или с неполной оплатой или недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть явной или скрытой.
Явная неполная занятость обусловлена социальными причинами, в частности необходимостью получить образование, профессию, повысить квалификацию и т.п. Неполную занятость можно измерить непосредственно, используя данные о заработке, отработанном времени, или же с помощью специальных отборочных обследований.
Скрытая неполная занятость отбивает нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Она связана, в частности, с уменьшением объемов производства, реконструкцией предприятия и оказывается в низких доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции или в низкой производительности труда.
В Украине скрытая неполная занятость пока что не регламентирована законом. Вместе с тем скрытая неполная занятость в нашей стране приобрела угрожающие размеры.
Частичная занятость - это добровольная неполная занятость.
Первичная занятость характеризует занятость за основным местом труда.
Если кроме основной труда или обучения еще есть дополнительная занятость, она называется вторичной занятостью.
Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов за сферами использования труда, профессиями, специальностями и т.п. Во время их определения учитывают:
Характер деятельности;
Социальная принадлежности;
Отраслевая принадлежности;
Территориальная принадлежности;
Уровень урбанизации;
Профессионально-квалификационный уровень;
Половая принадлежности;
Вековой уровень;
Вид собственности.
Кроме этих видов занятости, существуют еще так называемые нетрадиционные, к которым принадлежат: сезонная, поденная и временная занятость, занятость неполный рабочий день.
Сегодня в Украине эти виды занятости охватывают большую частицу населения.
Занятость неполный рабочее время - это работа неполное рабочее изменение в связи с невозможностью обеспечить работника работой на полную норму рабочего времени, или по желанию работника согласно него социальных нужд, а также в связи с модернизацией или реконструкцией производства.
Временная занятость - это работа за временными контрактами. К категории временных принадлежат работники, которые нанимаются за контрактами на определенный срок.
Сезонная занятость - это занятость, которая связана с сезонной спецификой производства. Работа предоставляется на определенный период на условиях полного рабочего времени и оформляется соответствующим контрактом.
В условиях переходной экономики в Украине довольно распространенная не регламентированная форма занятости, которая функционирует и как первичная, и как вторичная занятость граждан.
Нерегламентированная занятость - это деятельность трудоспособного населения трудоспособного возраста, которая исключенная со сферы социально-трудовых норм и отношений и не учитывается государственной статистикой.
Расширение нерегламентированной занятости сопровождается дальнейшим обесцениванием рабочей силы, снижением мотивации к работе, прежде всего в государственном секторе, ростом инфляции и цен. Доходы от такой деятельности не облагаются налогами, поэтому государство понесет определенный урон. Вместе с тем через высшие заработки и внешнюю привлекательность нерегламентированной деятельности у людей формируется отношения к нее как к престижной.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение рынка труда.
2. На какие группы делятся незанятые люди?
3. Назовите элементы рынка.
4. Дайте определение конъюнктура рынка.
5. Какие типы конъюнктуры рынка Вы знаете?
6. Кого относят к занятому населению?
7. Назовите и охарактеризуйте формы занятости.
Литература:
1. Василъченко В. С. Рынок труда и занятость. - К., 2000.
2. Гангслі Теренс. Социальная политика та социальное обеспечение за рыночной экономики. - К.: Основа, 2001.
3. Жуков Л. І., Погосян Г. Р. Экономика труда. - М.: Экономика, 2002.
4. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: Международные отношения, 2003.
5. Закон Украины «О занятости населения».