Բարի երեկո, ժամը քանիսն է։ Ո՞ր ժամին է սկսվում օրը: Քանի՞ ժամ է տևում օրը, գիշերը, առավոտը կամ երեկոն

Իսկ շատ անգլիախոս (և ոչ միայն) երկրներում այն ​​ընդհանուր առմամբ ընդունված է օգտագործել 12 ժամ ժամանակի ձևաչափ, և օրը բաժանեք միայն երկու ժամանակաշրջանի` մինչև կեսօր (a.m., ante meridiem) և կեսօրից հետո (p.m., post meridiem): Նրանց մոտ ընդունված չէ օգտագործել նկարագրական կոնստրուկցիաներ (չնայած դա չի նշանակում, որ նրանք ընդհանրապես չեն օգտագործում), ուստի օրվա ժամը բաժանելու խնդիրը մնում է։

Ինչպես ճիշտ բաժանել 24 ժամը առավոտյան

Առավոտյան 5.00-ից 11.00: Երեկոյան ժամը 17.00-23.00: Օր ու գիշեր, համապատասխանաբար, ժամը 11.00-ից 17.00-ն և 23.00-ից մինչև 5.00-ն։ Սակայն օրվա ժամի հստակ բաժանում չկա։ Դա մեծապես կախված է գործունեության տեսակից և նպատակից: Օրինակ՝ 21.00-ից հետո ինչ-որ մեկին զանգահարելը քաղաքավարի չէ, միայն արտակարգ դեպքերում, կամ շատ մտերիմների դեպքում։ Կամ նախնական պայմանավորվածությամբ։ և այլն

Ինչ է օրը և ինչպես են դրանք բաժանվում մասերի

Եթե ​​նայեք դրանց, դուք կգտնեք այս բառի մի քանի մեկնաբանություն: Իսկ թե ինչ է օրը հարցի պատասխաններից առաջինը այսպիսի սահմանումն է՝ ժամանակի հղման միավոր, որը հավասար է Երկիր մոլորակի իր առանցքի շուրջ պտտման ժամանակաշրջանի մոտավոր արժեքին։ Ինչու՞ մոտավոր: Որովհետև այն զույգ չէ, այլ ունի րոպեներ և նույնիսկ վայրկյաններ։ Ավելի ճիշտ՝ 23 ժամ 56 րոպե 4 վայրկյան։ Նրանց զույգ թվով մասերի բաժանելը չի ​​աշխատում։ Այո, և մինչև 24 ժամը բավական չէ:

Օրը օրական է, թե ավելի քիչ: Օրը քանի ժամ է

Եթե ​​միևնույն ժամանակ ավելացվում է որակավորման ածական, ավելի հեշտ է դառնում որոշել, թե կոնկրետ ինչ է ասվում: Օրինակ՝ «թեթև օր» հստակ նշանակում է, որ խոսքը ցերեկային ժամերի մասին է, երբ արհեստական ​​լուսավորության լրացուցիչ աղբյուրներ չեն պահանջվում։ Բացատրելիս, թե ինչ է օրը, խորհուրդ է տրվում անմիջապես շեշտը դնել և պարզաբանել, որ շատ բան կախված է կոնկրետ իրավիճակից և համատեքստից, հակառակ դեպքում կարող է փոխադարձ թյուրիմացություն առաջանալ։

Ո՞ր ժամին է սկսվում օրը

Այս թեմայում բավականին տեղին հարց է. «Ո՞րն է ձեր օրը սկսելու լավագույն միջոցը»: Նախ նշեմ, որ, չնայած բոլոր կանոններին, ամենալավն այն է, որ օրը սկսես հանգիստ քնով, քանի որ դա ամենակարևորն է հետագա բիզնեսի հաջող իրականացման համար։ Հետևաբար, եթե դրա համար պետք է զոհաբերեք երեկոյան գործերը, մի կասկածեք, որ դա արժե։ Նաև հաջող օրվա անբաժանելի բաղադրիչը առավոտյան վարժություններն են։ Եթե ​​առավոտյան վազքի գնալու հնարավորություն ունեք, ապա ձեր մարմինը կլցնեք էլ ավելի էներգիայով և զգոնությամբ։

Բուն լաց

Երեկոյան ժամերգությունից առաջ սա խիստ պահքի օր է. դուք կարող եք միայն հաց, ջուր, մրգեր և այլն: Տոնածառի տակից նվերներ են հանում, ում են կարդում մակագրությունը և բաժանվում դանդաղ ու զգացմունքով։ 5. Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը. Հունվարի 7-ին՝ Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը, առավոտյան ժամը 10:00-ին, Սուրբ Պատարագ։ Արտերկրում գտնվող ռուսները, իհարկե, աշխատում են չաշխատել Սուրբ Ծննդյան առաջին օրը՝ արձակուրդ են վերցնում և այլն։

Մինչեւ որ ժամին բարի լույս մաղթել

Եվրոպական երկրների մեծ մասում ընդունված է օրվա մեկ բաժանում։ Ըստ այս բաժանման՝ օրը բաժանվում է չորս հավասար ընդմիջումների՝ յուրաքանչյուրը վեց ժամ: Ռուսերենում անուղղակիորեն ենթադրվում է նույն բաժանումը, ինչ եվրոպականներում։ Մոտ 4 օր կարող են լինել աննշան տատանումներ։ Պատասխանը պարզ է, խոշոր ընկերություններում հաճախորդի հետ շփման ստանդարտը: Ստացվում է, որ պետք է հիշել, թե ինչ է արվում խոշոր ընկերություններում։ Եվ նրանք դա չգիտեն: Որովհետև դա գաղտնիք է:

Առավոտը որ ժամին է սկսվում

Ժամանակակից բիզնես վարվելակարգում երեկոյան, անկախ Արևի դիրքից, համարվում է 17:00-ից մինչև 23-24-ը («23.00», բայց «գիշերվա ժամը 12-ը») ընդմիջումը: Երեկոն ամենաթանկ եթերն է հեռուստատեսությամբ, քանի որ այս ժամին հեռուստացույցի դիմաց ամենաշատն է մեծ թվովհանդիսատեսներ.

Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոն առավոտյան ցերեկը

Այս միջոցառումը համընկավ Պատմամշակութային ժառանգության օրվա հետ։ Եվ այն դարձավ 65:55-ի հետ միասին հին կալվածքներ, դեսպանների նստավայրեր, նախարարությունների շենքեր, ինչպես նաև անհատ մարդկանց, ճարտարապետական ​​տեսարժան վայրեր, որոնց մեջ մեծ մասամբ միայն մի քանի աշխատակիցների է թույլատրվում մտնել լույս։

Օրվա որ ժամին

Կազմել է անձնական զգացմունքների աղյուսակ. Գիշեր Առավոտ Օր Երեկո 24/0 1 2 3 4 5 6 7Ե՞րբ է սկսվում երեկոն։ Այսօր, երբ դուրս եկա աղբը թափելու, մտածեցի՝ ժամը հինգը երեկոյան հինգն է, թե կեսօրվա հինգը։ Գործընկերներ, դուք ունե՞ք ստույգ տեղեկություն, մինչև որ ժամին պետք է ասեք բարի լույս, հետո բարի կեսօր և քանի՞ ժամին եք սկսում բարի երեկո ասել: Ոչ շատ կարևոր, այլ պարզապես հետաքրքիր, քանի որ ես մի անգամ սխալ եմ գտել այս հարցում: Ինչպես նշվեց վերևում, առօրյա կյանքում օր տերմինը հաճախ փոխարինվում է օր բառով, բայց ամեն դեպքում ռուսերենում կան բառեր «օր» (թեթև օր) և «օր» (24 ժամ) հասկացությունների միանշանակ տարանջատման համար: ) Հարց 195380 Ինչպե՞ս ճիշտ ասել՝ կեսօրվա չորսը, թե՞ երեկոյան ժամը չորսը, իսկ եթե կա, ուրեմն երեկո գրեթե չկա։ Քանի որ երեկոն հաճախ կոչվում է գիշեր, ես չեմ կարող հստակ ասել, թե որ ժամից: Մինչև կեսօրից մեկը գիտաժողով էր, որում քննարկվում էին բուհի աշխատանքի կարևոր խնդիրները։ Խոսակցական խոսքում մենք հաճախ օգտագործում ենք «մինչև մեկ ժամ» արտահայտությունը։ Ո՞ր ժամին է սկսվում եկեղեցական օրը: Ես կարդացի, որ տաճարում երեկոյան ժամերգությունն արդեն վաղվանն է: Արդյո՞ք սա նշանակում է, որ պահքի օրը սկսվում է երեքշաբթի և հինգշաբթի երեկոյան ժամը հինգից առաջ: Օրինակ, ռուսերենում ասում են «առավոտյան երկու ժամը», բայց գրեթե միշտ՝ «առավոտյան ժամը չորսը», այլ կերպ ասած՝ ժամը չորսն արդեն առավոտ է, չնայած ձմռանը պատուհանի մյուս կողմն այս պահին: Ըստ այս բաժանման, օրը բաժանվում է չորս հավասար ընդմիջումների՝ յուրաքանչյուրը 6 ժամով: «այսինչ ժամին» օգտագործվում է «ցանկացածի այսինչ պահին» իմաստով: գործընթաց»): Սեռական դեպքում հավասար ձևերն են՝ «մոտ մեկ ժամ» և «մոտ մեկ ժամ», «մինչև մեկ ժամ» և «Եկատերինբուրգում նշվում է Հոլոքոստի հիշատակի միջազգային օրը 2020 թվականի հունվարի 26-ին, ժամը 15:58-ին։ Հունիս 2015. 159257. Ինչպե՞ս ճիշտ բաժանել 24 ժամը առավոտ / կեսօր / երեկո / գիշեր: ԼեզուէթիկետՀասարակությունԳիտություն. Պատասխանել Հեղինակի այլ պատասխաններ. Ո՞ր տարիքում կարելի է կնոջը կին անվանել: Իսկ ո՞ր ժամին է նրանց համար սկսվում երեկոն, գիշերը... Առավոտյան ժամը տասնմեկը, բայց տասներկուսն արդեն կեսօր է, ինչը նշանակում է, որ առավոտից կեսօրից հետո սահմանը գալիս է տասնից հետո։

«Վաղը առավոտ հանդիպենք», «Առավոտը զանգենք իրար»… Նման արտահայտություններ շատ հաճախ ենք օգտագործում, միայն այդ դեպքում հաճախ պարզվում է, որ բոլորի առավոտը տարբեր ժամերի է սկսվում և ավարտվում։ Որքա՞ն ժամանակ իսկապես կարելի է համարել առավոտյան:

Իրականում դժվար է միանշանակ ասել, թե երբ է սկսվում առավոտը։ Բազմաթիվ սահմանումներ կան՝ ժողովրդական, աստղագիտական, պաշտոնական, և դրանցից յուրաքանչյուրը յուրովի է սահմանում օրվա ժամերի միջև սահմանները։ Որոշ մարդիկ սովորաբար օգտագործում են պարզ սկզբունքը «Երբ արթնանաս, ուրեմն առավոտ է»., այնպես որ ստացվում է, որ մեկի համար առավոտը երեկոյան ժամը հինգն է։

Մինչև մարդը սկսեց օգտագործել արհեստական ​​լուսավորություն, Առավոտը սկսվում է արևածագից և երեկոյան՝ մայրամուտին. Ցերեկային ժամերի տեւողությունը որոշեց «աշխատանքային» օրվա տեւողությունը։ Որոշ մարդիկ դեռ օգտագործում են այս տարբերակումը, բայց արևածագի և մայրամուտի ժամանակը փոխվում է կախված տարվա եղանակից. օրվա ժամանակի բաժանումը չափազանց մշուշոտ է: Բացի այդ, պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է գիծ քաշել երեկոյի և գիշերվա, առավոտի և կեսօրին միջև: Այսինքն՝ պարզ է, թե երբ է սկսվում առավոտը, բայց անհնար է օբյեկտիվորեն որոշել, թե երբ է այն ավարտվում և երբ է գալիս օրը։

Բացի այդ, յուրաքանչյուր լեզու ունի իր սեփականը սահմանել արտահայտություններ՝ կապված օրվա ժամի հետ. Օրինակ, ռուսերենում ասում են «առավոտյան երկու ժամը», բայց շատ դեպքերում՝ «առավոտյան չորսը», այսինքն՝ ժամը չորսն արդեն առավոտ է, չնայած ձմռանը դեռ կարող է լինել։ այս պահին դրսում մութ է: Բայց, ցավոք, նման նկարագրական կառույցները չեն օգնում հստակ տարբերակել առավոտը կեսօրից, երեկոյան և գիշերը. պատահում է, որ ինչ-որ մեկը սովոր է ասել «առավոտյան երեքը», իսկ ինչ-որ մեկը՝ «առավոտյան երեքը»:

Իսկ շատ անգլիախոս (և ոչ միայն) երկրներում այն ​​ընդհանուր առմամբ ընդունված է օգտագործել 12 ժամ ժամանակի ձևաչափ, և օրը բաժանեք միայն երկու ժամանակաշրջանի` մինչև կեսօր (a.m., ante meridiem) և կեսօրից հետո (p.m., post meridiem): Նրանց մոտ ընդունված չէ օգտագործել նկարագրական կոնստրուկցիաներ (չնայած դա չի նշանակում, որ նրանք ընդհանրապես չեն օգտագործում), ուստի օրվա ժամը բաժանելու խնդիրը մնում է։

Այսպիսով, ստացվում է, որ յուրաքանչյուր երկրում և նույնիսկ յուրաքանչյուր մարդ ունի իր սեփականը օրվա ժամի սուբյեկտիվ ընկալումկապված երկրի սովորույթների և իր առօրյայի հետ: Օրինակ, գրասենյակի աշխատողների մեծամասնությունը առավոտը կապում է աշխատանքային օրվա սկզբի, կեսօրին՝ ճաշի ընդմիջման, իսկ երեկոյան՝ աշխատանքային օրվա ավարտի հետ:

Բայց, այնուամենայնիվ, հնարավո՞ր է ինչ-որ կերպ այն մտցնել միասնական համակարգ, և տարբերակել օրվա ժամերը՝ հստակ հասկանալու համար, թե երբ է սկսվում և ավարտվում առավոտը։ Այդ կերպ կարելի էր խուսափել բազմաթիվ թյուրիմացություններից:

Եվրոպական երկրների մեծ մասում ընդունված է օրվա մեկ բաժանում։ Ըստ այս բաժանման օրը բաժանվում է չորս հավասար ընդմիջումներով յուրաքանչյուրը վեց ժամ. Ստացվում է, որ օրվա ժամերը բաշխված են հետևյալ կերպ.

• 0-ից 6 ժամ՝ գիշեր
• 6-ից մինչև 12-ը առավոտ
• 12-ից 18 ժամ՝ օր
• 18:00-ից 24:00 - երեկո

Խելամիտ է օգտագործել նման համակարգը, օրինակ, գործնական հաղորդակցության մեջ, երբ անհրաժեշտ է 100%-ով վստահ լինել, որ պատվիրատուի և կատարողի առավոտը համընկնում է. պատահում է, որ կապալառուն վստահ է, որ աշխատանքն ուղարկել է հաճախորդը առավոտյան, ինչպես պայմանավորվել է, և հաճախորդի ժամն արդեն օր է: Իսկ ինչպե՞ս կարելի է հասկանալ, թե ով է ճիշտ, ով է սխալ, եթե ամեն մեկն իր չափանիշներով է դատում։ Դրա համար անհրաժեշտ է համաեվրոպական համակարգ՝ չզարմանալու համար Ե՞րբ է ավարտվում առավոտը և սկսվում օրը:

Օրը երկիմաստ հասկացություն է: «Օրը» կարելի է հասկանալ որպես հաջորդ օրվա առավոտ կամ որպես ճաշի ժամ, այսինքն՝ կեսօր։ Սովորական իմաստով կեսօրը սկսվում է ժամը 12-ին և ավարտվում 17-ին, այս պահին նույնիսկ խորհուրդ չի տրվում արևայրուք ընդունել շոգ օրերին։ Բայց նոր օրվա սկիզբը տարբերվում է բոլորի համար տարբեր սահմաններում:

Ո՞ր ժամին եք սիրում սկսել ձեր օրը: Աշխատանքային օրերին ձեր ցանկությունից քիչ բան է կախված, քանի որ եթե ձեզ անհրաժեշտ լինի արթնանալ ժամը 6-ին, չնայած քնկոտությանը, դուք դա կանեք: Իսկ ի՞նչ կասեք հանգստյան օրերին: Այստեղ, ամենայն հավանականությամբ, օրն այլ ժամի է սկսվում՝ կախված նրանից, թե երբ եք արթնանում։

Իրականում առավոտյան 6-8-ին արթնանալն ամենաշատերից է լավագույն տարբերակներըօրվա սկիզբը. Բժիշկների խոսքով, մարդիկ, ովքեր այս պահին արթնանում են, զգում են ուժի և էներգիայի առավելագույն ալիք, որն ազդում է առաջին հերթին գալիք օրվա արդյունավետության և ամբողջ օրգանիզմի առողջության վրա։ Բայց կարևոր է նաև հաշվի առնել, որ իդեալական քունը պետք է տևի առնվազն 8 ժամ, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք քնելու շատ ավելի վաղ: Հետևաբար, եթե չես կարող արթնանալ մինչև առավոտյան ժամը 9-ը, ապա չպետք է տխրես, քանի որ սա էլ իր առավելություններն ունի։ Օրինակ՝ դուք քնելու եք առավոտյան ժամը 12-ի սահմաններում, ինչը նշանակում է, որ երեկոյան շատ կարևոր գործեր անելու ժամանակ ունեք, քանի որ վիթխարի գաղափարների մեծ մասը որոշ մարդկանց մոտ գալիս է օրվա այս ժամին:

Մեր ժամանակներում, հատկապես հանգստյան օրերին, որոշակի ժամին արթնանալը բավականին դժվար է, առավել ևս, չպետք է մոռանալ, որ կան բուերի հետ կապված մարդիկ, ովքեր կարող են քնել միայն գիշերը ժամը 12-ից հետո։ Աղմուկ, մեծ թվով դեպքեր, անկանոն աշխատանքային ժամերի հակում, անկայուն եղանակ՝ այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ մենք չենք կարող միշտ վերահսկել մեր օրվա սկիզբը։ Իհարկե, ավելի լավ է կանոն սահմանել 11-12 ժամից ուշ չարթնանալը, քանի որ բժիշկներն ասում են, որ այս ռեժիմով առողջ և ակտիվ ապրելակերպ վարելու հնարավորությունները շատ ավելի քիչ են։ Կան բազմաթիվ մեթոդներ, որոնք կարող են կայունացնել ձեր օրվա սկիզբը: Օրինակ՝ կարող եք ինքներդ ձեզ մարզել, որ քնել և արթնանալ միաժամանակ՝ սկզբում զարթուցիչով:

Այս թեմայում բավականին տեղին հարց է. «Ո՞րն է ձեր օրը սկսելու լավագույն միջոցը»: Նախ նշեմ, որ, չնայած բոլոր կանոններին, ամենալավն այն է, որ օրը սկսես հանգիստ քնով, քանի որ դա ամենակարևորն է հետագա բիզնեսի հաջող իրականացման համար։ Հետևաբար, եթե դրա համար պետք է զոհաբերեք երեկոյան գործերը, մի կասկածեք, որ դա արժե։ Նաև հաջող օրվա անբաժանելի բաղադրիչը առավոտյան վարժություններն են։ Եթե ​​առավոտյան վազքի գնալու հնարավորություն ունեք, ապա ձեր մարմինը կլցնեք էլ ավելի էներգիայով և զգոնությամբ։

Օրը պետք է սկսել դրական էմոցիաներով, քանի որ, ինչպես գիտեք, մենք ինքներս ենք մոդելավորում մեր իրականությունը։ Բայց դա անելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Մենք բոլորս մարդիկ ենք, և հակված ենք քնել այս կամ այն ​​իրավիճակի հետ կապված բազմաթիվ անհանգստություններով, և եթե դեռ դեպրեսիվ վիճակ կա, ապա առավոտյան կարող եք ընդհանրապես արթնանալ «ծանր գլխով»: Իսկ եթե վատ տրամադրությամբ եք արթնանում, ապա համարեք, որ ամբողջ օրը «կխեղճ» է անցնելու։ Կա յուրահատուկ միջոց, որը կօգնի ձեզ լավ տրամադրություն ունենալ և նպաստել լավ օրվան: Նախ՝ քնելուց առաջ փորձեք մտածել օրվա ընթացքում կուտակված խնդիրների ու գործերի մասին, որպեսզի քնեք, ինչպես ասում են՝ «դատարկ գլխով»։ Փակեք ձեր աչքերը և մանրամասն պատկերացրեք ձեր վաղվա օրը այնպիսին, ինչպիսին կուզենայիք: Եվ վերջ, դրանից հետո կարելի է քնել։ Առաջին անգամից, երբ այս տեխնիկան միշտ չէ, որ աշխատում է, շատ կարևոր է էմոցիոնալ ներդաշնակությունը վիզուալիզացիայի պահին:

Ի վերջո, ես ուզում եմ օրինակ բերել անձնական փորձից. Հանգստյան օրերին գրեթե 11-12 ժամ էի արթնանում, երբեմն էլ ավելի ուշ: Վերջերս սկսեցի ինքս ինձ սովորեցնել, որ 10-ից ոչ ուշ վեր կենամ, պարբերաբար վարժություններ կատարեմ և օրվա սկիզբը փորձեմ լավ տրամադրությամբ դիմավորել։ Զարմանալիորեն շատ ավելի մեծ ուժ ու ցանկություն հայտնվեց ինչ-որ բան անելու։ Հաճելի օր!

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.
Գործող օրենսդրությունը գործատուին չի պարտավորեցնում լրացուցիչ վճարումներ կատարել աշխատողներին երեկոյան հերթափոխում աշխատելու համար։

Եզրակացության հիմնավորումը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելիս (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը, արտաժամյա աշխատանքը, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները և երբ. աշխատելով այլ պայմաններում՝ շեղվելով նորմալ պայմաններից), աշխատողին տրվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված համապատասխան վճարներ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրով: Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վճարների չափերը չեն կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանվածից:
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում այնպիսի բան, ինչպիսին է երեկոյան հերթափոխը և չի սահմանում գործատուի պարտավորությունը երեկոյան հերթափոխով աշխատանքի համար վճարել ավելացված գումար:
Ավելի վաղ ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի և Առևտրի համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշման 9-րդ կետով նախատեսված էր երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար հավելավճար՝ 20 տոկոսի չափով. 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194 միավորումներ (այսուհետ՝ N 194 որոշում). Նրա նշանակման կարգը սահմանվել է «Լրացուցիչ վճարներ կիրառելու և երեկոյան և գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու կարգի մասին» պարզաբանմամբ, որը նախատեսված է ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ՀՀ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ։ ԽՍՀՄ և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194», հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 05/07/1987 թ. N 294/14-38.
Այնուամենայնիվ, վերոհիշյալ որոշումը փաստացի կիրառման ենթակա չէր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 554 որոշման ուժի մեջ մտնելու օրվանից, որը սահմանում էր գիշերային աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում (տե՛ս նաև որոշումը. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ի N GKPI08-2113, Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության և 2009 թվականի հոկտեմբերի 28-ի Ռոստրուդի նամակ N 3201-6-1), և պաշտոնապես ճանաչվել է անվավեր: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 28-ի N 332 որոշմամբ:
Հետևաբար, երեկոյան աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է տեղական կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ և 9-րդ հոդվածներ): ) Այդ դեպքերում երեկոյան աշխատանքի համար հավելավճար կիրառելու հիմքերը և կարգը որոշվում են հենց այդ տեղական կանոնակարգերի դրույթներով (կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր):

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Չեռնովա Անաստասիա

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Կոմարովա Վիկտորիա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա:

Երեկոյան և գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար հավելավճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «երեկոյան ժամ» և «երեկո» հասկացությունների սահմանում.հերթափոխով» և չի կարգավորում գործատուի պարտավորությունը՝ սահմանելու բարձրացված աշխատավարձերերեկոյան ժամին։

Ավելի վաղ երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում էր նախատեսված ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 194 հրամանագրով: Արդյունաբերության և ազգային տնտեսության այլ ճյուղերի ասոցիացիաները, ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով բազմաշերտ գործունեության ռեժիմի անցնելու մասին»: Սույն հրամանագիրը ուժը կորցրած է ճանաչվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 332 որոշման համաձայն:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, գիշերը համարվում է երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային աշխատանքի անբարենպաստ գործոնները նվազեցնելու համար գոյություն ունի կանոն, ըստ որի՝ գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, հերթափոխը համարվում է գիշերային հերթափոխ, որի ընթացքում աշխատանքի ժամանակի առնվազն կեսը բաժին է ընկնում գիշերին: Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը կարելի է հավասարեցնել ցերեկային աշխատանքին միայն այն դեպքերում, երբ դա պայմանավորված է արտադրության պայմաններով (օրինակ՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով հերթափոխով, շարունակական արտադրության դեպքում և այլն):

Գիշերային ժամերը չեն կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, որոնց համար սահմանվել է կրճատված աշխատանքային ժամ: Ի լրումն այս կանոնի բացառությունների Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը նախատեսում է, որ գիշերային աշխատանքի տևողությունը չի կրճատվում, նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է միայն աշխատողների մոտավոր ցուցակ, որոնց չի կարելի թույլ տալ գիշերը աշխատել:

Գիշերային աշխատանքը վճարվում է կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով (վարձատրության կանոնակարգով) սահմանված բարձրացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքով նախատեսված է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված դրույքաչափերը: Սա նշանակում է, որ գիշերը աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար աշխատողը հավելավճարի իրավունք ունի։

Գիշերային աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Գիշերային աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին» որոշմամբ: Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար այս արժեքը կազմում է ժամային սակագնի 20%-ը (աշխատավարձը մեկ ժամում): Իսկ աճի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիրը։

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանն այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններից ելնելով, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նման աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով:

Կարդացեք նաև. Աշխատանքից ազատված աշխատողից անձնական եկամտահարկ չի պահվում

Դիտարկենք մի օրինակ։ Կազմակերպությունը, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, գիշերային հերթափոխում աշխատելու համար աշխատակիցներին վճարում է հավելավճարներ։ Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է 20% հավելավճար գիշերային հերթափոխի համար, որը տևում է 10 ժամ՝ 22-ից մինչև 8 ժամ։ Աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը 12600 ռուբլի է: ամսական. Հերթափոխի ժամանակացույցը, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելվածն է, սահմանում է, որ այս աշխատողն աշխատում է չորս օր գիշերային հերթափոխով ամեն տարօրինակ շաբաթ՝ պահպանելով 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ տրամադրելով երեք հանգստյան օր: Ժամացույցի համաձայն՝ այս աշխատակիցը 2011 թվականի մարտին աշխատել է ութ գիշերային հերթափոխով։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամ վճարվում է սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված դրույքաչափով, բայց ոչ ցածր, քան օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված դրույքաչափերը:

Բարձրացման կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը։ Գիշերային աշխատանքի համար աշխատողին լրացուցիչ վճարը, որը հաշվարկվում է կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների հիման վրա, կազմում է 1200 ռուբլի: (12600 ռուբլի 168 ժամ x 20% x 10 ժամ x 8 օր, որտեղ 168 ժամը հոկտեմբերի աշխատանքային ժամերի թիվն է): Հետևաբար աշխատողի մարտ ամսվա աշխատավարձը կկազմի 13800 ռուբլի։ (12600 ռուբլի + 1200 ռուբլի):

Ինչ վերաբերում է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափերին, ապա շահույթի հարկման նպատակով դրանք վերաբերում են աշխատուժի ծախսերին միայն այն չափով, որքանով դրանք կատարվում են օրենքով։ Ռուսաստանի ԴաշնությունԱրվեստի 3-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը ճանաչվում է գիշերային ժամ: Հետևաբար, գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի չափը, համաձայն սույն նորմի, պետք է լինի 960 ռուբլի դիտարկվող իրավիճակում։ (12600 ռուբլի 168 ժամ x 20% x 8 ժամ x 8 օր): Այս չափով աշխատողին գիշերային ժամերին աշխատելու համար լրացուցիչ վճարումը ողջամիտ (տնտեսապես հիմնավորված) ծախս է և նվազեցնում է հարկային հաշվառման մեջ ստացված եկամուտը Արվեստի 1-ին կետի նորմերին համապատասխան: 252, պարբ. 2 էջ 2 արվեստ. 253-ը և Արվեստի 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255.

Աշխատողին լրացուցիչ վճարում 6-ից 8 ժամ աշխատանքի համար՝ 240 ռուբլու չափով: (1200 ռուբլի - 960 ռուբլի) չի ճանաչվում որպես տնտեսապես հիմնավորված ծախս և հաշվի չի առնվում եկամտահարկի նպատակներով:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ՝ վարորդներ, անվտանգության աշխատակիցներ), որտեղ աշխատանքային օրվա մի մասը (կեսից պակաս) ընկնում է գիշերը, և աշխատանքը հերթափոխ չէ և ոչ վեց օր, ապա գիշերային ժամերը պետք է դիտարկել առանձին: Եվ ահա թե ինչու։

Ինչպես գիտեք, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է վճարել գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելացված չափով ժամային աշխատավարձի առնվազն 20% -ի չափով (աշխատավարձի ժամային մաս): . Այնուամենայնիվ, ուղղակի ցուցում չկա, որ գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումներ և առանձին սակագնային դրույքաչափ պետք է սահմանվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում առանձին: Հետեւաբար, ժամային սակագնի դրույքաչափը սահմանելիս այն կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի հավելավճարը։ Միևնույն ժամանակ, ժամավճարի դրույքաչափ սահմանելու այս տարբերակը այնքան էլ հարմար չէ, հատկապես, եթե աշխատողին աշխատանքի են ընդունում ոչ միայն գիշերային ժամերին աշխատելու համար։ Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում ամեն անգամ անհրաժեշտ կլինի հաշվարկով հաստատել գիշերային աշխատանքի վարձատրության բարձրացման փաստը։ Ուստի ավելի հարմար է գիշերային աշխատանքի համար առանձին սակագնի դրույքաչափ և առանձին հավելավճար սահմանել։

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ամսական բոնուսի մեջ ներառում է գիշերային աշխատանքի հավելյալ վճարը։ Նման գործողությունների հետևանքները այնպիսին են, որ գիշերային ժամի հավելյալ վճարի ներառումը ամսական հավելավճարում կհանգեցնի Արվեստի 1-ին մասի իմաստի խեղաթյուրմանը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, որը հստակորեն առանձնացնում է փոխհատուցման վճարումները, որոնց տեսակներից մեկը գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար է, բոնուսային վճարումներից, որոնք խրախուսական վճարումների մաս են կազմում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը, որը սահմանում է գիշերային աշխատավարձի առանձնահատկությունները, նախատեսված է աշխատողին փոխհատուցել աշխատանքի կատարման համար այնպիսի պայմաններում, որոնք շեղում են նորմալ աշխատանքային պայմաններից: Գիշերային աշխատանքային գործունեությունը աշխատողից պահանջում է որոշակի լրացուցիչ ջանքեր, քանի որ կենսաբանորեն գիշերը հանգստի ժամանակ է: Համապատասխանաբար, նման պահին աշխատանքի դիմաց ավելացված վճարը օրենսդիրը կապված չէ որևէ արտադրական արդյունքի հասնելու կամ առաջադրված խնդիրների լուծման հետ։ Գիշերային աշխատանք կատարելու փաստը աշխատողին իրավունք է տալիս ստանալ հավելավճար ավելացված չափով և կապված չէ բոնուսների վճարումը որոշող չափանիշների հետ:

Ինչ վերաբերում է գիշերային ժամերի հավելավճարին, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը թույլ է տալիս անել հետևյալ եզրակացությունը. ավելացված չափով վճարվում է ոչ թե գիշերային աշխատանքով զբաղվելու հնարավորությունը, այլ ուղղակիորեն յուրաքանչյուր փաստացի աշխատած ժամ:

Ուստի գործատուն պետք է որոշի, թե որքանով է նա բարձրացնում մեկ գիշերվա վարձը։ Աշխատանքային օրենսդրությամբ գիշերային աշխատանքի դիմաց այլ եղանակներով վճարելու հնարավորությունը նախատեսված չէ։ Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի գիշերային աշխատանքի համար սահմանել այնպիսի ֆիքսված գումար, որը կարող է վճարվել, օրինակ՝ մասնագիտական ​​հմտությունների, դասի, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկություններով աշխատելու և այլնի համար: Գիշերային աշխատանքի համար անհրաժեշտ է. աշխատած ժամի համար վճարման որոշակի չափ սահմանել՝ բազմապատկած աշխատած ժամերի քանակով:

Կարդացեք նաև. Ինչ է նշանակում սուր մասնագիտական ​​հիվանդություն

Գիշերային աշխատանքի վարձատրության այլ ձև և կարգը կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում, այն է՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Այսպիսով, անհնար է գիշերային աշխատանքի համար ավելացված աշխատավարձը դիտարկել որպես բոնուսի մաս: Հարկ է հիշել, որ հղի կանայք և մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, հիվանդ ընտանիքի անդամներին բժշկական վկայականի համաձայն խնամող աշխատողներ, մայրեր և հայրեր (խնամակալներ) մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնելը. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, նման աշխատողները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, ինչպես նաև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ բժշկական պատճառներով:

Նաև այս թեմայով.

Ձեռնարկությունում ներդնում ենք բազմահերթափոխություն։ ասա ինձ, թե որ դեպքերում է վճարում երեկոյան աշխատանքի համար

«Ձեռնարկության անձնակազմի սպասարկում և անձնակազմի կառավարում», 2007, N 4

Հարց. Մենք ձեռնարկությունում ներդնում ենք բազմահերթային աշխատանք: Ասա ինձ, թե ինչ դեպքերում պետք է վճարել երեկոյան աշխատանքի համար:

P.Yu.Proshkina, Սանկտ Պետերբուրգ

Պատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե աշխատանքի որ ժամը պետք է համարել երեկոյան, համապատասխանաբար, չկան ուղիղ ցուցումներ գործատուի՝ երեկոյան ժամերին վճարելու պարտավորության մասին:

Այնուամենայնիվ, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը, տրված է նորմայից շեղվող պայմաններում կատարված աշխատանքների մոտավոր ցանկը (տարբեր որակավորումների աշխատանքի կատարում, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն, արտաժամյա աշխատանք, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ. աշխատանքային արձակուրդներ և աշխատանքի կատարում այլ պայմաններում, որոնք շեղվում են նորմալից):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության 2003 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ 48pv-03 որոշման տրված մեկնաբանության, երեկոյան հերթափոխի աշխատանքային պայմանները սովորական աշխատանքային պայմաններից նույնն են, ինչ աշխատանքային պայմանները գիշերային հերթափոխում: Ուստի երեկոյան հերթափոխով աշխատելը պահանջում է ավելի բարձր վարձատրություն:

Որքա՞ն պետք է վճարվի այս դեպքում: Ինչպես հետևում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածի համաձայն, նման վճարումները պետք է կատարվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափով, որը պարունակում է աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր:

Նման իրավական ակտ է ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1987 թվականի փետրվարի 12-ի N 194 «Միությունների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների անցման մասին» հրամանագիրը. արդյունաբերությունը և ազգային տնտեսության այլ ճյուղերը բազմաշերտ աշխատանքի ռեժիմի՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով»։ Համաձայն հիշյալ հրամանագրի 9-րդ կետի՝ երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար հավելավճարները պետք է կազմեն ժամային սակագնի (պաշտոնական աշխատավարձի) 20 տոկոսը աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

Այս նորմը, չնայած այն բանին, որ այն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելուց շատ առաջ, վավեր է, ինչը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության նոյեմբերի 19-ի արդեն նշված որոշմամբ: , 2003 N 48pv-03։

Նշենք, որ սույն հրամանագրի բովանդակությունից բխում է, որ բարձրացված աշխատավարձը վերաբերում է ոչ բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են երեկոյան ժամերին, այլ միայն նրանց, ովքեր աշխատում են բազմահերթափոխով (երկհերթափոխով կամ երեք հերթափոխով): Աշխատանքային այլ ռեժիմ ունեցող աշխատողներին աշխատավարձի բարձրացում չի տրվում, նույնիսկ եթե նրանք աշխատանքն են կատարել երեկոյան ժամերին։

Բազմ հերթափոխով աշխատողների երեկոյան աշխատանքի համար 20 տոկոս հավելավճարը երաշխավորված օրինական նվազագույնն է: Կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել վճարման ավելի մեծ չափ:

Երեկոյան ժամերի ժամկետները որոշելիս պետք է առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1987 թվականի մայիսի 7-ի N 14 / 14-38 բացատրությամբ: ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի փետրվարի 12-ի որոշմամբ նախատեսված հավելավճարներ կիրառելու և երեկոյան և գիշերային հերթափոխով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին։ , 1987 N 194 »<1>. Համաձայն այս պարզաբանման՝ գիշերային հերթափոխին անմիջապես նախորդող հերթափոխը համարվում է երեկոյան հերթափոխ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ճանաչում է գիշերային ժամը 22-ից մինչև 6-ը (հոդված 96): Երեկոյան հերթափոխի սկիզբը կախված է ընդունված հերթափոխի քանակից, ինչպես նաև օրվա հերթափոխ ճանաչված հերթափոխի ավարտից:

<1>Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1987 թվականի մայիսի 7-ի N 294 / 14-38 հրամանագիրը:

Իրավաբանական խորհրդատու

փաստաբանական գրասենյակի փաստաբան Վ.Մ. Կալինինա

Ստորագրված է տպագրության համար

Երեկոյան և գիշերային աշխատանքային ժամերի վճարման պայմանները

Ի՞նչ է գիշերային աշխատանքը և ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը գիշերային ժամ է համարվում առավոտյան ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ը: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքը ճանաչվում է որպես գիշերային աշխատանք: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են աշխատանքի ժամերը. պայմանագիր կնքող աշխատողը լրացուցիչ ստորագրում է գիշերային ժամերին աշխատելու իր համաձայնությունը.

Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի համաձայն, նշված ժամանակահատվածում աշխատող աշխատողը կարող է հաշվել հավելավճար աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար: Այս հոդվածը վերաբերում է Կառավարության 22/07/2008 թիվ 554 որոշմանը, որտեղ ասվում է, որ նվազագույն հավելավճարը կազմում է ժամային դրույքաչափի կամ 1 ժամվա համար հաշվարկված աշխատավարձի 20%-ը։

Գործադիր մարմինը սահմանել է ավելի ցածր սահման, որից այն կողմ գործատուներն իրավունք չունեն անցնելու։ Բայց վերին սահմանը կարող է ավելի բարձր լինել, եթե այն հաստատված է.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;

Որոշակի կազմակերպության տեղական ակտում.

աշխատանքային պայմանագրում.

Այսինքն՝ կազմակերպություններն իրենք կարող են ավելացնել իրենց աշխատակիցների հավելավճարները։ Խոսքը վերաբերում էբուն ժամացույցի հավելավճարի մասին, և ոչ թե որակական բնութագրերի, օրինակ՝ հավելավճարի վրա չի ազդում, թե աշխատողը որքան ապրանք է արտադրել։

Ես համաձայն եմ Նիկիտա Գալայկոյի վերևի պատասխանի հետ: Այս հարցը ես ինքս ինձ տվեցի դպրոցում. Էթիկետի բազմաթիվ գրքերից մեկում ես գտա հենց այդպիսի բաժանում. 0.00-ից 6.00, 6.00-ից 12.00, 12.00-ից 18.00, 18.00-ից 0.00: Չգիտեմ, արդյոք բոլորը հավատարիմ են այս «տեսությանը», որքանով է դա ճիշտ:

Առավոտյան 5.00-ից 11.00: Երեկոյան ժամը 17.00-23.00: Օր ու գիշեր, համապատասխանաբար, ժամը 11.00-ից 17.00-ն և 23.00-ից մինչև 5.00-ն։ Սակայն օրվա ժամի հստակ բաժանում չկա։ Դա մեծապես կախված է գործունեության տեսակից և նպատակից: Օրինակ՝ 21.00-ից հետո ինչ-որ մեկին զանգահարելը քաղաքավարի չէ, միայն արտակարգ դեպքերում, կամ շատ մտերիմների դեպքում։ Կամ նախնական պայմանավորվածությամբ։ և այլն

Երբ առավոտն ավարտվում է, և օրը սկսվում է

Իրականում դժվար է միանշանակ ասել, թե երբ է սկսվում առավոտը։ Բազմաթիվ սահմանումներ կան՝ ժողովրդական, աստղագիտական, պաշտոնական, և դրանցից յուրաքանչյուրը յուրովի է սահմանում օրվա ժամերի միջև սահմանները։ Որոշ մարդիկ սովորաբար օգտագործում են պարզ սկզբունքը «Երբ արթնանաս, ուրեմն առավոտ է»., այնպես որ ստացվում է, որ մեկի համար առավոտը երեկոյան ժամը հինգն է։

Իսկ շատ անգլիախոս (և ոչ միայն) երկրներում այն ​​ընդհանուր առմամբ ընդունված է օգտագործել 12 ժամ ժամանակի ձևաչափ, և օրը բաժանեք միայն երկու ժամանակաշրջանի` մինչև կեսօր (a.m., ante meridiem) և կեսօրին (p.m., post meridiem): Նրանց մոտ ընդունված չէ օգտագործել նկարագրական կոնստրուկցիաներ (չնայած դա չի նշանակում, որ նրանք ընդհանրապես չեն օգտագործում), ուստի օրվա ժամը բաժանելու խնդիրը մնում է։

Քանի՞ ժամ է տևում օրը, գիշերը, առավոտը կամ երեկոն

Իրականում, միանշանակ է, թե որքան երկար է համարվում առավոտը, երբ առավոտը սկսվում է, դժվար է: Բազմաթիվ սահմանումներ կան՝ ժողովրդական, աստղագիտական, պաշտոնական, և դրանցից յուրաքանչյուրը յուրովի է սահմանում օրվա ժամերի միջև սահմանները։ Որոշ մարդիկ հիմնականում օգտագործում են «Երբ արթնանում ես, ուրեմն առավոտ է» պարզ սկզբունքը, ուստի պարզվում է, որ մեկի համար առավոտը երեկոյան ժամը հինգն է։

Ինչպես ճիշտ բաժանել 24 ժամը առավոտյան, ես համաձայն եմ Նիկիտա Գալայկոյի վերևի պատասխանի հետ: Այս հարցը ես ինքս ինձ տվեցի դպրոցում. Էթիկետի բազմաթիվ գրքերից մեկում ես գտա հենց այդպիսի բաժանում. 0.00-ից 6.00, 6.00-ից 12.00, 12.00-ից 18.00, 18.00-ից 0.00: Չգիտեմ, արդյոք բոլորը հավատարիմ են այս «տեսությանը», որքանով է դա ճիշտ:

Ո՞ր ժամն է երեկո

Մեզանից շատերն ապրում են բազմաբնակարան շենքերև ստիպված են համակերպվել բավականին վատ ձայնամեկուսացման հետ: Նման լսելիությունը հետապնդում է բարձր երաժշտությունը, աղմկոտ վեճերը, վերանորոգման ձայները: Բայց մի շտապեք փչացնել հարևանների հետ հարաբերությունները՝ փորձելով բացատրել ձեր վերաբերմունքը նրանց դռների հետևում տեղի ունեցողի նկատմամբ։ Կան նորմեր, որոնց համաձայն կարելի է աղմուկ բարձրացնել սեփական բնակարանում, բայց որոշակի ժամկետում։ Եկեք պարզենք, թե երբ դա պատասխանատվություն չի սպառնա։

Մինչև մարդը սկսեց օգտագործել արհեստական ​​լուսավորություն, Առավոտը սկսվում է արևածագից, իսկ երեկոյան՝ մայրամուտից. Ցերեկային ժամերի տեւողությունը որոշեց «աշխատանքային» օրվա տեւողությունը։ Որոշ մարդիկ դեռ օգտագործում են նման տարբերակում, բայց լուսաբացին և մայրամուտի ժամանակը փոխվում է կախված տարվա եղանակից. օրվա ժամանակի բաժանումը չափազանց մշուշոտ է: Բացի այդ, պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է գիծ քաշել երեկոյի և գիշերվա, առավոտի և կեսօրին միջև: Այսինքն՝ պարզ է, թե երբ է սկսվում առավոտը, բայց անհնար է օբյեկտիվորեն որոշել, թե երբ է այն ավարտվում և երբ է գալիս օրը։

Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոն

Երկրորդ, կա այնպիսի բան, ինչպիսին է օրվա ժամը։ Այսինքն՝ առավոտ, կեսօր, երեկո և գիշեր։ Այստեղ բաժանումն այլևս այնքան հստակ չէ, որքան նախորդ պարբերությունում: Դա պայմանավորված է յուրաքանչյուր մարդու կողմից օրվա սուբյեկտիվ ընկալմամբ և տարբեր ազգեր. Այո, և տեխնիկական զարգացումը ջնջեց «առավոտ» և «օր» հասկացությունների սահմանները։ Եթե ​​ավելի վաղ առավոտը գալիս էր արևածագով, քանի որ միայն այդ ժամանակ էր հնարավոր սկսել աշխատել փողոցում, ապա այժմ արհեստական ​​փողոցային լուսավորության կիրառմամբ՝ աշխատել. մաքուր օդգուցե նույնիսկ գիշերը:

Լեոնիդա 05.10.2009 21:32. Կներեք, բայց նախօրեին՝ դա: Երեքշաբթի և ուրբաթ երեկոյան? Ո՞ր ժամին է սկսվում երեկոն: Եվ ևս մեկ բան՝ համաձայնությամբ ձեռնպահ մնալ, բայց ամուսինս հավատացյալ չէ, նա դա ընդհանրապես չի հասկանում և ամեն անգամ միայն ջղայնանում է, բայց ես միաժամանակ ուզում եմ պահք պահել։ Ինչպե՞ս լինել:

Ինչքան աղմկոտ կարող ես լինել

Յամալի խորհրդարանի նիստում պատգամավորները փոփոխություններ են կատարել վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ տարածաշրջանային օրենքում։ Ինչպես Nakanune.RU-ին պարզաբանել են Յամալ-Նենեց ինքնավար օկրուգի օրենսդիր ժողովի մամուլի ծառայությունում, փոփոխությունները ազդել են քաղաքացիների անդորրն ու անդորրը խախտող գործողություններ կատարելու համար վարչական պատասխանատվություն նախատեսող հոդվածի վրա:

Մոսկվայի տարածաշրջանի 2014 թվականի մարտի 7-ի թիվ 16/2014-OZ «Մոսկվայի մարզում լռություն ապահովելու մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո զգալիորեն ավելացել են լռությունը չպահպանելու համար տուգանքները: Գիշերային և հանգստյան օրերին աշխատանքի արգելքից բացի, ավելացվել է նրանց աշխատանքի արգելքը ճաշի ժամերին՝ ժամը 13:00-ից մինչև 15:00-ն:

Որքա՞ն և որքան ալկոհոլ է վաճառվում Ռուսաստանի Դաշնությունում

• կոլտնտեսությունների և այլ շուկաների տարածքներ, որտեղ իրականացվում է մեծածախ և մանրածախ առևտուր.
• ռազմավարական և ռազմական օբյեկտներ;
• մարզադաշտեր, լեռնադահուկային հանգստավայրեր և այլ մարզական օբյեկտներ.
• երկաթուղային, օդային, գետի և ավտոբուսի կայաններ;
• արդյունաբերական օբյեկտներ, ներառյալ մյուսների համար պոտենցիալ վտանգավոր օբյեկտները.
• վայրեր, որտեղ հավաքվում են մեծ թվով մարդիկ (ավելի քան հարյուր մարդ) (ցույցեր, հանրահավաքներ և այլն);
• -ից որոշակի հեռավորության վրա ուսումնական հաստատություններ(նախադպրոցական, դպրոցական և մասնագիտական);
• առողջապահական հաստատություններ, ներառյալ սպա բուժման համար օգտագործվողները.

Օրգաններ տեղական իշխանությունիրավունք ունի սահմանել «թունդ» ըմպելիքների վաճառքի արգելք նշված վայրերի շուրջը: Ենթադրվում է, որ շահագրգիռ անձինք կկարողանան ծանոթանալ այս հարցով ընդունված որոշումներին քաղաքապետարանների պաշտոնական կայքերում։

Ո՞վ է սովորում երեկոյան, ով որ ժամին է սկսում: Կամ ինչու են մարդիկ միշտ անում իրենց համար

Ղեկավարության հետ խոսելիս կարող եք փորձել մեկ ժամով տեղափոխել աշխատանքային օրը, այսինքն. աշխատել 8-ի հետ. Կարո՞ղ եք ավելի շուտ գալ:
Փորձեք և դասավորեք տարբերակները: Մեր աղջիկը ուզում էր հեռանալ համալսարանից, նա աշխատանքի ժամանակ չուներ: Սակայն, ում հետ կարող էի, խոսել եմ ու հարցը լուծել։ Ես ամեն անգամ դասի էի գալիս, ամեն ինչ ժամանակին էի հանձնում։ Ես էլ չեմ փոխել աշխատանքը։ Միայն գրաֆիկը տեղափոխվեց և պայմանավորվեց դուրս գալ հանգստյան օրերին:

Ո՞ր ժամին եք սկսում աշխատել: Ըստ երևույթին, 10-ին, եթե ավարտում ես 7-ին (ճիշտ այնպես, ինչպես ես, իրականում :) - այս դեպքում չե՞ս կարող աշխատել 8-ից 5-ը: Դուք կուշանաք, բայց ամեն ինչ ավելի լավ է, քան ոչինչ: Դա կախված է նաև համալսարանի կարգավիճակից և մասնագիտությունից. մի բան է սովորել ինչ-որ տեղ Բաումանկայում կամ Պետական ​​համալսարանի տնտեսագիտական ​​բարձրագույն դպրոցում, բոլորովին այլ բան՝ տուրիզմի մենեջերի վճարովի համալսարանում:

05 օգոստոսի 2018թ 594